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应聘时要“拘小节”


发表时间:2009-05-25    来源:重庆时报 阅读次数:999 时间:2007-11-13    浏览次数:2057

    多年前,美国企业家史密斯先生在报刊上登了一则广告,欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多,史密斯单单选中了一个空手而来没带任何个人材料的小伙子查理。
   史密斯选中查理的原因有以下几条:查理进门前先擦净皮鞋,进门后轻轻关上门,这表明了他的细致小心;查理一进门便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的问话,表明他很有礼貌而且很聪明;史密斯故意把一本书扔在地上,其他人都毫不在意地踩了过去,只有他捡了起来;应聘时,他不像其他人那样使劲往里挤,而是耐心地排队等候;他衣着整洁,发型有个性,甚至连指甲也洗得干干净净……查理的仪表、谈吐、举止,虽然都是“小节”,但也正是这些“小节”使查理获得了一个理想的职业。
  时下,在广大应聘者中,有不少人应聘时不注意这些“小节”,而是一味地标榜自己的能力,进而拿出一大堆简历、证书、奖状,但那些仅仅是纸面上的荣誉,而应聘者应聘时的言谈举止、举手投足倒是一种现身说法,这些至少证明了一个人的修养如何,而个人的修养是伴人一生的财富,是成就大业的基础。因此,求职者在应聘时,可别忘了注重这些“小节”。

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