指南针职业培训学院
站内搜索:
就业创业
就业动态
人才信息
创业明星
就业明星
学生作品
相关下载
求职宝典
企业招聘
优生推荐
校园风光
求职宝典
当前位置:首页> 求职宝典

面试前为自己开个价


发表时间:2009-05-25    来源:重庆时报 阅读次数:999 时间:2007-11-13    浏览次数:2066
    在求职前,除了撰写简历、收集各类招聘信息之外,应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的概念,同样的职位,会因为求职者本身的经历而不同,也和企业自身的档次不同而有差异。
  以下的建议或许对您有所帮助:
  1、没有工作经验的求职者--“依公司规定”。对于无经验的新进人员,一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明,在这个阶段的求职者,“入门”最重要。
  2、有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等的差别,以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高,但一年固定发十六个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等。因此不要单纯地考虑月薪的多寡。
  3、如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,你可以请教对方“这样的职位通常在贵公司待遇如何?”否则说低了,自己吃亏不说,还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信;说高了,又可能不被列入考虑范围之内。
  4、如果你学历高、资历又好(一向服务于产业中排名前十位大司),整个面谈中表现无懈可击,这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码,胜算的可能性也比较大,对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。如果你很在乎这份工作,或者对这家公司慕名已久且心向往之,那么你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重?
[1] 

关闭窗口】 【打印本页】 【收藏页面
友情链接  
指南针教育集团   重庆邮电大学   重庆广播电视大学   百度搜索   新浪搜索   网易搜索   重庆计算机培训   重庆计算机学校   重庆电脑培训   重庆电脑学校   重庆计算机学院   重庆指南针计算机学院   中国教育在线    百度   现代职教网   中国城乡信息网   指南针BLOG   重庆培训网   重庆培训网   指南针学历教育   橱柜人才   培训中国网  
联系我们 | 学院概况 | 诚聘英才 | 网上报名 | 在线咨询
地址:重庆市江北区观音桥步行街阳光城大厦 咨询电话:023-67868800
Copyright©2011 重庆指南针职业培训学院 渝ICP备09002552号
重庆会计培训
技术支持:中软数码
在线客服
在线客服系统