指南针职业培训学院
站内搜索:
就业创业
就业动态
人才信息
创业明星
就业明星
学生作品
相关下载
求职宝典
企业招聘
优生推荐
校园风光
求职宝典
当前位置:首页> 求职宝典

专家分析毕业生求职现状及新走势


发表时间:2009-05-22    来源:不详    浏览次数:1903
主持人:
    各位网友,大家晚上好!今天非常荣幸和大家相约在教育频道的访谈直播间,首先我们在访谈开始之前,应该祝贺我们的教育频道,因为它在今年2005年中国互联网站的名牌栏目中入选了,除了教育频道的全体同事的努力以外,还有我们众多网友的支持,在此对大家表示感谢。当然名牌栏目请出的嘉宾肯定是重量级的,今天我们请的是智联招聘的CEO刘浩先生。
刘浩:
    大家好!很高兴来到腾讯的教育频道作客。
主持人:
    今天我们请来刘总主要谈的是大学生就业,如果有其他朋友的提问的话,我们也不时的做一个交流。
我想请问一下,对于智联招聘,大学生投递简历的人多吗?
刘浩:
    对于我们来说,大学生当然是不少了,基本上90%以上是大专以上文化学历,应届大学生占的比例大约在10%左右。差不多是这样的一个正常的比例。今年在这个时候,进入到11月份,12月份,应该说是大学生开始投递简历的一个旺季,这个时候是企业进校开始招人的时候,从11、12月份开始到第二年3、4月份。学生的投递简历,每一个职位的投递数量是很大的。整体来看,我们网站的简历主要是以社会招聘为主。
主持人:
    我们想了解一下,因为您主要是招聘这边,能不能谈一谈,现在目前大学生的就业形势怎么样?
刘浩:
    大学生的就业形势问题,可能在过去两三年的时间里,一直是一个非常热门的话题。每年到这个时候,很多新闻媒体,都系拿出大量的时间来关注这个话题。跟两年前开始有大学生的扩招,有每年毕业生人数的增加,明年毕业的大学生已经超过了400万,我相信像比我读大学的时候的一届人数多很多了,经济发展的速度带来的就业岗位的提升,也没有到这个程度,这个肯定是造成压力,这是每个人都知道的。
就我们目前,因为我们也是一家媒体,我们是一家专业的网站,做职业的专业的网站,同时我们也是一个媒体,每年,我们也是会在这个领域里做很多调查。去研究和分析这个市场,希望能够在最快的时间内,市场的反应,包括一个是企业对用人方面的一些需求,尤其是这个需求有什么样的变化,包括现在这个群体,真正样的要求,能够及时传递给用人的一方。去年我们在东方时空做了一个调查,开始在东方时空调查这个栏目上陆续做了播出,还是有一些数据,有一些新的发现。
当然具体的数据和分析报告,可以在智联招聘网上看到。东方时空这个栏目,现在还在播,有一些可能还没有完全播完,我简单找其中的几个,跟大家分享一下吧。
    这个调查,一方面写的是今年就业形势的一个严峻,同时在一定程度上反映了,这个市场越来越趋于成熟,表现在学生的心理期望值和企业所能够给的条件已经越来越接近了。在过去一两年,我们去调查所看到的结果,可能学生还有很多更高的心理要求,比如说大学生毕业期望薪资是4000块钱,而企业给的远远低于这个数字。而今年我们的调查,因为我们这个调查是在网上进行,有一万多,实际上参加这个调查研究的人达到了三万人。同时我们还针对了在北京、上海、广州这样不同的城市,各种不同类型的企业,100多家企业的人事经理,针对他们做了一些抽样调查,这个调查的结果是在薪资方面的反映是非常一致的,学生所要求的毕业之后,期望是一个什么样的起薪和企业所能给出来的是一个什么样的起薪,结果显示是比较接近的。
主持人:
    可不可以说现在的毕业生更理性了?
刘浩:
    我想这是可能是学校的就业指导中心正在做工作,让学生能够更好、更快的了解这个市场实际的情况。这一点上,应该说是一个进步,还是一个比较大的进步。
主持人:
    那新发现的一些是什么呢?
刘浩:
    不能完全说是新的发现,我们只不过通过调查这样的手段来把过去在新闻媒体,社会上广泛讨论的一些问题量化了。简单来讲,针对海归人才,我们所调查的一个结论证明,他在薪资方面,没有比我们所谓的本土人才高出多少。这是一个。
    再有一个是通过这个调查所发现的,比如说,你的学校是不是一个名牌,这个对于你的薪酬有多大的影响,我们所看到的,它的影响也没有想象的那么大,可能有10%几的这样的一个比例。另外一个比较有意思的现象是,我们的调查发现,硕士生和本科生在薪资方面的差异性也没有特别大。
主持人:
    他们自身对于薪资的要求会相差很大。
刘浩:
    也许他们的要求会相差稍微大一点,但是从企业的角度来讲,能够付出的薪资水平没有高到这个层次,比如说原来有一种说法,本科生毕业2000多,硕士生4000多,博士生6000多,甚至更高。这样的一种差异性,在我们的调查当中,所看到的,本科生跟硕士生,差不太多,没有那么大的差异,博士生可能要比这两个明显高出来一些。这些在一定程度上,也说明了一个现象,对于企业来说,文凭的重要性越来越低了。更多的可能还是看你一方面你的个人综合素质是不是符合这个企业的要求。另一方面,为什么硕士和本科在薪资上没有那么大的差异,这也反映了很多人读硕士是抱着一个再等一等,看看就业市场能不能好起来,再去学校里读两年,读一个更高的学位,这个学位,是否能够带来升值。这个可以证明,看来,意义不是特别大。
    博士为什么比这两个好一些呢?这在一定的层面上说明你可能对某一个领域很专,你拥有一技之长,还是有价值的。在侧面上,你投入就更大了,读一个博士,花的时间和对人的要求会更高一些,这个我相信,不管是什么样的市场,都会反映出这样的一个薪资结构。事实上,调查的结果跟很多国外的也是吻合的。硕士这样的一个学位,在很大程度上,没有直接给你带来薪酬上的影响,好象是没有包括MBA这个硕士了,MBA这个会高一些。
    刚才谈到了专业的这个问题,专业这个问题,也是在调查当中涉及到的一个话题。这个话题就是说,你毕业之后,有多少人,你所从事的本职工作跟你原来学的专业是对口的?我把这个问题假如作为一个问题提给大家的话,给大家做一个猜测。当然我们的这个调查,针对的是刚刚走出学校的学生,他可能还是有一定的,随着工作时间越来越长,还会继续发生变化。现在调查的这个结果,可以这么说,大概,一半一半。一半的人所从事的工作跟他所学的专业还是比较相关的。这个比例,应该说,所学非所用的这样一种,已经算是比较明显了。我相信,随着工作的时间越来越长,这个比例会越来越大。这个在某种程度上也说明了这也是一种社会现象。人在大学里到底学到了什么,大家的经验和这些数据表明,在学校里面更多的,尤其是大学这四年,你学到的并不是某方面的专业知识,但这话也不能完全这样讲,你肯定也学到了专业知识,只是可能能跟随你的职业发展时间更长的,或者说对你的一生影响更大的。但实际上,你在学校里所锻炼出来的一些学习能力,你的综合素质,这些才更重要一些。
主持人:
    谢谢刘总为我们对当前的就业形势做了全方面的剖析。
网友:
    我想问一问,现在企业是不是都是非常重视有工作经验的?
刘浩:
    这个问题确实是一个很普遍的问题。实际情况也确实是如此。
可能有些同学会心里边凉了半截了,我快毕业了,确实没有工作经验,那怎么办?这个也跟刚才我谈的那个话题有关,从专业的角度,或者说从学校里你到底学的是专业,企业为什么会对有工作经验的学生会加分,会更青睐,也是我刚才讲的原因。对于他要求这个学生,很多时候并不是要学历的专业对口,而是更看重我能否继续培养你去胜任企业所给你的职位。学生在大学期间的工作经验,我相信,他对于企业来说,有两方面的价值。一方面,毕竟有过社会实践,有过工作经验的学生,在进入一家企业的时候,能够更好的融入这样一个环境。他对工作的环境,包括这种人与人之间的沟通和交流,包括对于一个任务如何去按照时间安排,他会有一个基本的了解。企业对这方面是很看重的。
    另外,你作为学生来说,你在学校期间,努力参加了这些社会实践,这个事情本身,对于企业来说,也说明这个学生是有一定的职业意识的。这样两方面,还是对于企业来说,做这样一个判断,可能这是主要的考虑。社会实践这个东西,本身是多样的,不见得一定要去一家很知名的企业,去做了什么样的事情。其实有些社会实践,可能是很简单的东西。重要的,我认为,对于学生来说,是你把你做过的事情,在你的简历上能够写出来,同时,你能够对你的这段实践,这段工作,能有一个很好的总结。我所说的很好的总结,那就是说,你能够在跟人谈的过程当中,你做的可能不是一件非常宏伟的大事情,但是他对你的一些影响,比如说,你跟你所面临的面试官,能够讲得,让他觉得,你的这个经验,对于我的这个企业,我现在想用的这个人是相关的,你是通过这样的一个小的事情或者是工作,比较善于从这当中学习。
    一点儿什么都没有,会造成一个局面,你没有什么会说,这是一个技巧性的东西。不是说你做的事情越大,你实践的公司越有名,你就必然会找到一份好工作,或者说,你没有什么东西能够写上去的话,你就找不到,重要的是,还是说,你怎么样去推荐自己。
主持人:
    其实您刚刚谈的这个问题,也是讲清楚了现在目前的这样的一个就业的现状,但是很多网友,他们所关心的是,刚刚也说到了,很多大学可能扩招造成大学毕业生现在很多。就业很困难,很少谈到有很多工作经验,您刚才也做了很好的解释,大家可以从一些小的方面入手。这里有一个网友提了一个问题。我不知道应该如何去设计简历,如果没有什么特长,或者说没有很多的小的工作经验。
刘浩:
    特长这个东西,对于一般的企业来讲,一般找这个企业,可能不会看重你特别的特长。至于刚才这位网友说到,我一点儿工作经验都没有怎么办?那也没有关系,也不是说,完全没有工作经验的人肯定找不到工作。也有很多企业会被完全没有工作经验的人提供工作经验,这是第一。
第二,你既然在这方面比较弱,比如说工作经历上比较弱,你应该把你强的其他的方面突出的在你的简历当中表示出来。这是对于一个大学毕业生在做简历的时候,应该注意的一件事情,不要把这个简历变成一本流水帐式的东西,从头说到尾,两三页纸,没有重点。不少人犯这个毛病,应该说,这个简历,通常,我来去看待这个事情,这个建立简历应该就一页纸,因为作为一个学生,你没有什么太多可写的,而且你一定要把组重要的东西做在这一页纸上。可能每一份简历,职能看你写了两三页纸,看完了没有记住。
   
回到刚才的话题上讲,没有工作经验,也没有关系。其他的东西,包括你的学习成绩也好,学校里做过什么样的事情也好,反倒,更有空间来突出。这个,还是所谓的发挥你所长。一贯在宣传的一个口号,也是所谓的发挥你所在。在你写简历的时候,也是尽量把你的优势的东西在一个相对小的有限的空间里能够展示出来。
[1] 

关闭窗口】 【打印本页】 【收藏页面
友情链接  
指南针教育集团   重庆邮电大学   重庆广播电视大学   百度搜索   新浪搜索   网易搜索   重庆计算机培训   重庆计算机学校   重庆电脑培训   重庆电脑学校   重庆计算机学院   重庆指南针计算机学院   中国教育在线    百度   现代职教网   中国城乡信息网   指南针BLOG   重庆培训网   重庆培训网   指南针学历教育   橱柜人才   培训中国网  
联系我们 | 学院概况 | 诚聘英才 | 网上报名 | 在线咨询
地址:重庆市江北区观音桥步行街阳光城大厦 咨询电话:023-67868800
Copyright©2011 重庆指南针职业培训学院 渝ICP备09002552号
重庆会计培训
技术支持:中软数码
在线客服
在线客服系统